☕ 2025 스타벅스 채용 서류 합격 자소서 완벽 가이드: 전문가 첨삭으로 필승 전략 📈

수많은 지원자 중 빛나는 당신의 가치를 증명할 자기소개서.

스타벅스 채용 서류 합격의 문을 여는 전문가의 노하우를 공개합니다.

2025년 최신 채용 트렌드를 반영한 합격 자소서 작성 전략을 저의 컨설팅 경험을 바탕으로 상세히 알려드립니다.

✨ 목차: 스타벅스 자소서 합격 로드맵

• 1. 스타벅스 채용의 모든 것: 인재상부터 과정까지 완벽 분석 🧐
• 2. 서류 합격률을 높이는 스타벅스 맞춤형 자기소개서 작성 전략 ✍️
• 3. 자기소개서 전문가 첨삭의 힘: 차별화된 합격 자소서의 비밀 🚀
• 4. 2025 채용 트렌드와 스타벅스 자소서 준비: 변화에 대응하는 법 💡
• 5. 자소서 첨삭 대필 합격 후기 (100%) 🌟
• 6. HR 전문가가 말하는 합격 자소서의 핵심 요소 🎯
• 7. 스타벅스 자소서 FAQ: 자주 묻는 질문 총정리 ❓
• 8. 핵심 요약: 스타벅스 자소서 합격을 위한 마지막 조언 ✅

1. 스타벅스 채용의 모든 것: 인재상부터 과정까지 완벽 분석 🧐

스타벅스는 단순한 커피 기업이 아닙니다.

스스로를 “사람을 위한 기업(People Business)”이라 정의하며, 고객 경험은 물론 파트너(직원)들의 성장을 최우선으로 생각합니다.

이러한 기업 철학을 이해하는 것이 자기소개서 작성의 첫걸음입니다.

1.1. 스타벅스의 인재상: 당신은 어떤 ‘사람’인가요? 🌟

제가 수년간 수많은 스타벅스 지원자들의 자소서를 컨설팅하며 느낀 점은, 스타벅스가 찾는 인재는 명확하다는 것입니다.

바로 ‘스타벅스의 가치에 공감하고 실천할 수 있는 사람’입니다.

특히 다음과 같은 세 가지 인재상에 주목해야 합니다.

• Coffee Man ☕: 커피에 대한 깊은 이해와 열정은 기본입니다. 최고의 커피 품질을 위해 끊임없이 배우고 탐구하는 자세를 자기소개서에 녹여내야 합니다. 단순히 커피를 좋아한다는 것을 넘어, 바리스타로서 전문성을 키우고 싶다는 구체적인 포부를 보여주세요.
• Culture Man 🎨: 스타벅스는 단순한 커피숍이 아닌 ‘문화 공간’입니다. 지원자는 스타벅스가 추구하는 문화적 가치를 이해하고, 이를 고객 경험으로 연결하며, 매장을 활기찬 문화 콘텐츠로 채울 수 있는 창의적인 인재여야 합니다. 제가 컨설팅했던 한 지원자는 독서 동아리 운영 경험을 통해 ‘매장을 고객들의 소통과 문화 교류의 장으로 만들고 싶다’는 포부를 밝혀 좋은 반응을 얻었습니다.
• Customer Man 🤝: 고객과의 진정성 있는 소통은 스타벅스의 핵심 가치입니다. 고객의 입장에서 생각하고, 배려하며, 존중하는 서비스 마인드를 가진 인재를 선호합니다. 과거 서비스직 경험에서 고객의 문제를 해결해주거나 특별한 만족감을 선사했던 경험을 구체적으로 서술하는 것이 중요합니다.

1.2. 스타벅스 채용 과정 미리보기 🗺️

직무별로 상이하지만, 일반적인 채용 과정은 다음과 같습니다.

각 단계에서 무엇을 평가하는지 이해하면 대비하기가 훨씬 수월합니다.

단계	평가 요소	준비 팁 (자소서 연계)
서류 전형	직무 적합성, 스타벅스 인재상 부합 여부, 경험의 구체성	자기소개서에 인재상 키워드 녹여내기, STAR 기법 활용하여 경험 상세 서술
인적성 검사 (바리스타 직무 등)	직무/조직문화 적합성, 인성, 역량	자기소개서에 작성한 자신의 강점과 일관된 답변 유지
면접 전형	지원 의사, 소통 능력, 친화력, 열정, 용모 단정함	자소서 기반으로 답변 준비, 매장 방문 및 직무 이해도 어필
교육 및 최종 입사	(합격 후 과정)	지속적인 배움의 자세와 긍정적인 태도 어필

특히 면접 시에는 지원자의 목소리 타입, 어감, 톤, 친근감 등 비언어적 요소까지 평가하므로, 자소서에 표현된 당신의 모습이 실제 면접에서 일관되게 나타나야 합니다.

2. 서류 합격률을 높이는 스타벅스 맞춤형 자기소개서 작성 전략 ✍️

스타벅스 자기소개서는 단순히 경험을 나열하는 문서가 아닙니다.

지원자의 ‘Selling Point’를 명확히 제시하고, 스타벅스와의 시너지를 설득력 있게 보여주는 과정입니다.

저의 컨설팅 경험에 비추어 볼 때, 가장 중요한 것은 바로 ‘진정성 있는 맞춤형 스토리텔링’입니다.

2.1. 자기소개서 주요 항목별 작성 팁 (전문가의 시선) 💡

• ① 성장 과정 🌳:
  
  
  성장 과정은 단순히 어릴 적 이야기를 늘어놓는 것이 아닙니다.
  
  자신의 가치관이나 성격 형성에 결정적인 영향을 준 경험 중, 지원 직무와 관련된 역량이나 스타벅스 인재상과 연결될 수 있는 사례를 중심으로 서술해야 합니다.
  
  예를 들어, 저는 한 바리스타 지원자에게 ‘어릴 적 가족과 카페를 자주 방문하며 사람들에게 따뜻한 경험을 선사하는 바리스타의 모습에 매료되었던 경험’을 작성하도록 조언했습니다.
  
  이는 커피에 대한 초기 관심과 고객 서비스에 대한 동기를 동시에 보여줄 수 있었습니다.
  
• ② 지원 동기 및 포부 💪:
  
  
  가장 중요한 항목 중 하나입니다.
  
  “왜 하필 스타벅스여야 하는가?”에 대한 명확한 답변이 필요합니다.
  
  기업의 비전, 문화, 제품에 대한 깊은 이해를 바탕으로 자신이 기여할 수 있는 바를 구체적으로 밝히세요.
  
  제가 지도했던 한 지원자는 스타벅스의 사회 공헌 활동에 감명받아 ‘커피를 통한 긍정적인 사회적 영향력 확대에 동참하고 싶다’는 비전을 제시하며, 입사 후 ‘지역 사회와의 상생을 위한 커뮤니티 프로그램 기획’을 구체적인 포부로 제시하여 좋은 평가를 받았습니다.
  
• ③ 성격의 장단점 😊:
  
  
  장점은 지원 직무와 연결하여 강조해야 합니다.
  
  예를 들어, ‘세심함’은 바리스타의 정교한 음료 제조에, ‘뛰어난 경청 능력’은 고객과의 소통에 강점이 될 수 있습니다.
  
  단점은 솔직하게 인정하되, 극복 노력과 앞으로의 발전 방향을 함께 제시하여 긍정적인 인상을 주어야 합니다.
  
  ‘완벽주의 성향으로 인해 업무 속도가 느려질 때가 있었지만, 우선순위 설정과 시간 관리 훈련을 통해 개선해나가고 있다’와 같이 구체적인 개선 노력을 보여주는 것이 효과적입니다.
  

2.2. 자소서 작성 시 반드시 기억해야 할 핵심 원칙 🔑

• 기업과 직무에 맞춘 커스터마이징: 모든 자소서는 지원하는 기업과 직무에 최적화되어야 합니다. ‘복사+붙여넣기’식 자소서는 인사 담당자가 금방 알아챕니다. 제가 첨삭했던 자소서들은 모두 지원하는 포지션의 JD(직무기술서)와 기업의 최신 보도자료를 꼼꼼히 분석하여 작성되었습니다.
• STAR 기법 활용으로 구체성 확보: 상황(Situation), 과제(Task), 행동(Action), 결과(Result)를 중심으로 경험을 서술하면 추상적인 이야기 대신 생생하고 설득력 있는 나만의 스토리가 완성됩니다.
  
  
  예시: (S)고객이 주문한 음료가 잘못 나왔을 때, (T)고객의 불만을 해결하고 만족도를 높여야 했습니다. (A)즉시 상황을 파악하고 진심으로 사과한 뒤, 추가 비용 없이 새 음료를 신속히 제공하며 다른 불편함은 없는지 세심하게 살폈습니다. (R)고객은 오히려 감동하며 다음에도 꼭 찾아오겠다고 약속했습니다.
  
• 구체적인 숫자와 사례 제시: ‘매출 증대’, ‘고객 만족도 향상’과 같은 추상적인 표현 대신 ‘신메뉴 제안으로 일 평균 판매량 15% 증대’, ‘칭찬 카드 획득 횟수 2배 증가’와 같이 구체적인 수치와 사례를 제시하면 신뢰도가 크게 높아집니다.
• 진정성 있는 이야기: 과장되거나 허위 내용이 아닌 진솔한 경험과 생각을 담는 것이 중요합니다. 채용 담당자들은 수많은 자소서를 검토하며 꾸밈이나 거짓을 쉽게 간파합니다. 진정성 있는 스토리가 당신의 개성을 빛나게 합니다.

3. 자기소개서 전문가 첨삭의 힘: 차별화된 합격 자소서의 비밀 🚀

“제가 쓴 자소서가 뭐가 문제인가요?”

수많은 지원자들이 저에게 가장 먼저 던지는 질문입니다.

자신이 쓴 글은 객관적으로 보기 어렵기 때문입니다.

전문가 첨삭은 단순한 문법 교정을 넘어, 당신의 숨겨진 강점을 발굴하고 합격에 최적화된 스토리를 만드는 과정입니다.

3.1. 전문가 첨삭이 필요한 이유: 당신의 자소서를 ‘작품’으로 🎭

• 숨겨진 강점 발굴 및 강조 ✨:
  
  
  지원자 스스로는 평범하다고 생각하는 경험 속에 합격의 결정적인 단서가 숨어있는 경우가 많습니다.
  
  저는 지원자와의 심층 대화를 통해 작은 경험이라도 직무 역량이나 기업 인재상과 연결될 수 있는 부분을 찾아내어 극대화합니다.
  
  예를 들어, ‘아르바이트 중 발생한 작은 오해를 해결한 경험’을 ‘탁월한 위기 관리 능력과 고객 중심 사고’로 재구성하여 긍정적인 인상을 준 사례가 많습니다.
  
• 기업 및 직무 맞춤형 스토리텔링 🎯:
  
  
  어떤 기업이든 ‘우리 회사에 맞는 인재’를 찾습니다.
  
  전문가는 스타벅스의 비전, 가치, 직무 특성을 정확히 분석하여 지원자의 경험이 스타벅스에 어떻게 기여할 수 있는지 명확하게 연결시킵니다.
  
  ‘저의 이러한 역량이 스타벅스의 OO 가치와 시너지를 낼 것입니다’라는 설득력 있는 논리를 만들어 드립니다.
  
• 가독성 및 논리 구조 최적화 ✍️:
  
  
  인사 담당자는 수많은 자소서를 짧은 시간 내에 검토해야 합니다.
  
  저는 복잡한 문장을 간결하게 다듬고, 논리적인 흐름을 구축하여 인사 담당자가 지원자의 핵심 역량을 1분 이내에 파악할 수 있도록 돕습니다.
  
  명확한 문단 구분, 핵심 키워드 배치, 오탈자 없는 완벽한 글은 기본입니다.
  

3.2. 서류 전형 합격을 위한 전문가의 핵심 전략 🏆

• 기본에 충실한 완성도: 공고에 기재된 모든 사항을 정확히 준수하고, 필요한 서류를 빠짐없이 첨부하는 것이 중요합니다. 저는 컨설팅 시, 지원자가 놓치기 쉬운 세부 사항까지 꼼꼼하게 확인하여 완벽한 서류를 제출하도록 돕습니다.
• 직무 적합성(Job Fit)의 최우선 강조: 인사 담당자는 이 사람이 우리 회사, 우리 직무에 얼마나 잘 맞을지를 평가합니다. 지원 직무에 필요한 역량(예: 바리스타는 음료 제조 기술, 고객 응대, 위생 관리 능력 등)을 자기소개서에 명확하게 녹여내야 합니다. 저는 지원자의 경험을 직무 역량과 연결시키는 ‘브릿지 문장’을 만드는 데 집중합니다.
• 데이터 기반 접근 (AI 채용 대비): 2025년 채용 시장은 AI의 영향력이 더욱 커지고 있습니다. 자기소개서 내 핵심 키워드, 빈출 단어 등을 분석하여 직무 적합성을 평가하는 경우가 많습니다. 저는 AI가 선호하는 키워드를 자연스럽게 포함시키면서도 지원자의 개성을 잃지 않는 자기소개서를 만들어 드립니다.
• 매력적인 가독성: 아무리 좋은 내용도 읽기 어려우면 의미가 없습니다. 문장의 길이를 조절하고, 적절한 문단 나누기, 핵심 내용을 굵게 표시하는 등의 시각적인 요소를 통해 인사 담당자가 빠르고 쉽게 당신의 매력을 발견하도록 설계합니다.

4. 2025 채용 트렌드와 스타벅스 자소서 준비: 변화에 대응하는 법 💡

채용 시장은 끊임없이 변화합니다.

2025년 채용 트렌드를 이해하고 자기소개서에 반영하는 것은 합격률을 높이는 중요한 전략입니다.

제가 오랜 기간 시장을 분석하며 깨달은 핵심 트렌드와 그에 따른 자소서 작성 전략을 공유합니다.

4.1. 2025년 핵심 채용 트렌드 분석 📊

• 모티베이션 핏(Motivation Fit)의 중요성 증대: 과거 직무 적합성(Job Fit)이 강조되었다면, 이제는 지원자가 스스로 얼마나 동기 부여를 잘 하는지, 조직문화 속에서 능동적으로 성과를 낼 수 있는지를 중요하게 봅니다. 자기소개서에 자신의 주도적인 문제 해결 경험, 성과 창출을 위한 자발적인 노력 등을 구체적으로 서술해야 합니다.
• 데이터 기반 채용의 확산: AI 채용 솔루션이 고도화되면서, 지원자의 자기소개서와 역량 검사 결과 등 다양한 데이터를 분석하여 최적의 인재를 선발하는 경향이 강해졌습니다. 이는 자기소개서 작성 시 핵심 키워드 배치와 구조적인 스토리텔링이 더욱 중요해졌음을 의미합니다.
• 롤플레이 인터뷰 증가: 실제 업무 상황에서 지원자가 어떻게 행동하고 문제를 해결하는지 관찰하는 롤플레이 면접이 늘고 있습니다. 자기소개서에 직무 관련 경험을 STAR 기법으로 상세히 서술하여, 면접관이 당신의 실질적인 역량을 상상할 수 있도록 유도해야 합니다.
• 수시 및 상시 채용 확대, 경력직 선호: 정기 공채 대신 수시 채용이 일반화되고, 신입보다는 ‘중고 신입’ 또는 경력직 채용을 선호하는 경향이 뚜렷합니다. 이는 지원자들이 자신의 경험을 경력처럼 포장하고, 즉시 현업에 투입될 수 있는 역량을 강조해야 한다는 것을 의미합니다. 제가 컨설팅했던 신입 지원자 중에는 인턴십이나 아르바이트 경험을 경력과 유사하게 분석하고 성과를 수치화하여 좋은 결과를 얻었습니다.

2025년 상반기 채용 공고 통계에 따르면, 경력 채용만을 원하는 기업이 82%에 달했으며, 신입 또는 경력 모두를 원하는 기업은 15.4%에 불과했습니다.

이러한 현실을 인지하고, 당신의 모든 경험을 직무 역량과 연결시키는 데 집중해야 합니다.

5. HR 전문가가 말하는 합격 자소서의 핵심 요소 🎯

저의 컨설팅 철학은 국내 유수의 HR 전문가들의 의견과도 일맥상통합니다.

결국 자기소개서는 ‘지원자가 우리 조직에 어떤 가치를 가져다줄 것인가?’에 대한 설득력 있는 답변이어야 합니다.

5.1. 경험 발굴과 활용도의 중요성 💡

HR 전문가들은 채용 과정에서 지원자의 ‘경험 발굴’과 ‘자기소개서 활용도’를 매우 중요하게 강조합니다.

단순히 많은 경험을 나열하는 것이 아니라, 각 경험이 지원하는 직무에서 요구하는 역량과 어떻게 연결되는지 명확하게 보여주는 것이 핵심입니다.

저 역시 지원자 개개인의 경험을 깊이 있게 파고들어, 스타벅스 인재상과 직무 역량에 최적화된 형태로 재구성하는 데 집중합니다.

“저는 이런 경험을 통해 ~ 역량을 길렀고, 이 역량으로 스타벅스에서 ~에 기여하겠습니다”라는 연결 고리를 명확히 하는 것이지요.

5.2. 설득력 있는 강점 제시와 스토리텔링 ✍️

성공적인 자기소개서는 자신의 강점과 역량이 지원하는 기업과 직무에 어떻게 기여할 수 있는지를 ‘설득력 있게’ 제시해야 합니다.

추상적인 이야기보다는 구체적인 사례와 성과를 통해 ‘증명’하는 것이 중요합니다.

저의 컨설팅 경험상, 지원자가 스스로의 강점을 명확히 인지하고 이를 효과적인 스토리로 풀어낼 때 합격률이 비약적으로 높아졌습니다.

예를 들어, “저는 서비스 마인드가 좋습니다” 보다는 “이전 카페에서 고객의 까다로운 요청에도 웃으며 응대하고, 재방문을 유도하여 단골 고객을 20% 늘린 경험이 있습니다. 이는 스타벅스의 ‘Customer Man’ 인재상에 부합하는 저의 강점이라고 생각합니다”와 같이 구체적으로 연결해야 합니다.

6. 스타벅스 자소서 FAQ: 자주 묻는 질문 총정리 ❓

스타벅스 자기소개서를 준비하면서 많은 분들이 궁금해하시는 질문들을 모아 답변해 드립니다.

저의 컨설팅 경험을 바탕으로 실제적인 조언을 드립니다.

Q1: 스타벅스 자소서에 아르바이트 경험만 있는데 괜찮을까요? 🧐

A1: 네, 전혀 문제없습니다!

중요한 것은 어떤 경험이냐보다 그 경험을 통해 무엇을 배우고 성장했는지, 그리고 그것이 스타벅스 직무와 어떻게 연결되는지를 구체적으로 보여주는 것입니다.

저의 경험상, 편의점, 패스트푸드점, 개인 카페 등 다양한 아르바이트 경험을 스타벅스 인재상에 맞춰 재구성하여 합격한 사례가 많습니다.

고객 응대, 문제 해결, 팀워크, 꼼꼼함 등 직무와 연결될 수 있는 역량을 최대한 발굴하여 STAR 기법으로 서술하세요.

Q2: 커피 관련 지식이 부족한데 자소서에 어떻게 어필해야 할까요? ☕

A2: 솔직함과 함께 ‘배움에 대한 열정’을 보여주는 것이 중요합니다.

“아직 전문적인 지식은 부족하지만, 스타벅스의 체계적인 교육 시스템을 통해 최고의 커피 전문가로 성장하고 싶습니다”와 같이 포부를 밝히고, 개인적으로 커피 관련 서적을 읽거나 바리스타 자격증에 관심을 가지고 있음을 어필하는 것도 좋습니다.

저는 한 지원자에게 ‘스타벅스 방문 시 파트너에게 직접 커피에 대해 질문하며 궁금증을 해소했던 경험’을 작성하도록 조언하여 높은 평가를 받았습니다.

Q3: 지원 동기를 어떻게 차별화할 수 있을까요? 🤔

A3: ‘나만의 스타벅스 경험’과 ‘기업의 가치’를 연결하는 것이 핵심입니다.

단순히 “커피를 좋아해서”가 아니라, “스타벅스 OO점에서 경험했던 파트너의 따뜻한 서비스에 감동하여, 나도 그런 긍정적인 경험을 선사하는 사람이 되고 싶다”와 같이 구체적인 에피소드를 제시하세요.

또한, 스타벅스의 사회 공헌 활동, 환경 보호 노력 등 기업의 가치에 대한 자신의 생각을 덧붙이는 것도 좋은 전략입니다.

Q4: 자기소개서 분량은 어느 정도가 적당한가요? 📄

A4: 보통 각 항목별로 500~700자 이내를 권장합니다.

분량을 채우기 위해 불필요한 내용을 늘리는 것보다, 핵심 내용을 간결하고 명확하게 전달하는 것이 훨씬 중요합니다.

저는 지원자의 생각을 최대한 압축하고, 필요한 정보만 효과적으로 배치하여 가독성을 높이는 데 집중합니다.

글자 수 제한을 초과하지 않는 선에서 최대한 밀도 높은 내용을 담으세요.

Q5: 합격 자소서의 공통적인 특징이 있나요? 👍

A5: 제가 수많은 합격 자소서를 분석한 결과, 공통적으로 ‘직무 적합성’, ‘기업 이해도’, ‘진정성 있는 스토리’, 그리고 ‘깔끔한 가독성’을 갖추고 있었습니다.

자신이 스타벅스에 왜 필요한 인재인지, 어떤 기여를 할 수 있는지를 명확하고 설득력 있게 전달하는 자소서가 결국 합격의 문을 열었습니다.

Q6: 자기소개서에 불리할 수 있는 경험은 어떻게 처리해야 하나요? 🚫

A6: 지원 직무와 무관하거나 부정적인 경험은 과감히 제외하는 것이 좋습니다.

하지만 단점 항목과 같이 ‘부정적인 경험을 통해 배우고 성장한 사례’는 오히려 강점으로 바꿀 수 있습니다.

예를 들어, ‘팀 프로젝트 실패 경험’을 통해 ‘협업의 중요성과 소통 방식 개선의 필요성을 깨달았다’고 연결하면 좋습니다.

핵심은 부정적인 상황 자체보다 그 상황을 통해 ‘어떻게 성장했는지’에 초점을 맞추는 것입니다.

Q7: 문과생인데 이과 직무 자소서 작성 팁이 있을까요? ⚖️

A7: 문과생이라도 이과 직무에 지원할 경우, 자신의 강점을 해당 직무의 핵심 역량과 연결해야 합니다.

예를 들어, 문서 작성 능력, 의사소통 능력, 기획력 등은 어떤 직무에서든 필요한 소프트 스킬입니다.

이러한 역량을 통해 기술적인 문제를 해결하거나, 팀 내 협업에 기여했던 경험을 구체적으로 서술하세요.

저의 컨설팅 경험상, 비전공자도 자신의 강점을 직무에 맞춰 재해석하면 충분히 합격 가능성이 높아집니다.

특히 ‘빠른 학습 능력’과 ‘융합적 사고’를 강조하는 것이 효과적입니다.

7. 핵심 요약: 스타벅스 자소서 합격을 위한 마지막 조언 ✅

스타벅스 채용은 ‘사람’을 중요하게 생각하는 만큼, 자기소개서에서도 당신의 진정성 있는 스토리와 스타벅스에 대한 깊은 이해, 그리고 직무에 대한 열정을 보여주는 것이 중요합니다.

수많은 지원자들 속에서 당신의 자기소개서를 빛나게 할 핵심 팁을 다시 한번 강조합니다.

• ✨ 스타벅스 인재상 완벽 분석: Coffee Man, Culture Man, Customer Man을 자신의 경험과 연결하여 스토리텔링하세요.
• ✍️ 직무 맞춤형 자기소개서: 지원하는 직무의 역량과 스타벅스의 가치에 자신의 경험을 커스터마이징하여 작성하세요.
• 🚀 STAR 기법과 숫자 활용: 구체적인 상황, 행동, 결과, 성과를 제시하여 신뢰도를 높이세요.
• 💡 2025 채용 트렌드 반영: 모티베이션 핏, 데이터 기반 채용, 경력직 선호 등 최신 트렌드를 이해하고 자소서에 녹여내세요.
• 🌟 가독성과 진정성: 깔끔한 문장과 논리적인 흐름, 그리고 꾸밈없는 진솔한 스토리가 합격의 핵심입니다.
• ✅ 전문가의 조언 활용: 객관적인 시선과 전문적인 노하우를 통해 당신의 자기소개서를 합격으로 이끄세요.

당신의 스타벅스 합격, 제가 함께 응원하겠습니다!

혼자서 자소서 작성이 어렵다면, 전문가의 도움을 받아보세요.
여러분의 강점을 부각하고, 합격 가능성을 높여드립니다.

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